転職活動の意識調査｜転職・人材紹介のマイナビ転職エージェント

転職・人材紹介のマイナビ転職エージェントTOP>転職お役立ち情報>転職活動の意識調査

転職活動はなにかと悩みがつきものです。転職が決まるまでの間に、何かを選択しなければならないシーンがたくさんあります。
こんなとき他の人はどうしてるの？普通ならどっち？なんてちょっと気になったりしますよね。
あえて聞くほどのことじゃないし多数決で決まるものでもない、だけど気になる他人の選択。日常の些細なことから、運命を決める重要なことまで、転職活動中の方々の選択を集めました！あなたは多数派？少数派？

転職活動編
内定編
会社編
退職編
プチ調査編
番外編
準備中
準備中


	Ｑ.	第一志望の会社に面接に行ったら「約束の時間と違う」と言われた。メールのやり取りも手元にあり、先方の勘違いは確実だが、第一志望の会社で印象を悪くしたくない… あなたならどうする？

	Ｑ.	自分が勤める会社は、巷では「安定した環境のいい大企業」と言われているが、実際は給料も安く人間関係も複雑。そんな時、大学時代の起業した友人から、一緒に働かないかと誘いを受けた。やりがいはありそうだが、給与の大幅ダウンと長時間の拘束は覚悟しなければならない。さてあなたは……

	Ｑ.	転職後「やられた！」と後悔するのはどっち？

	Ｑ.	過去３回転職している友人。聞けば、３回とも横暴な上司、給与未払いなどかなり仕方ないと思う理由。４社目の会社で心機一転頑張ると言っていた友人だが……今回の会社でも、派閥争いのようなものに巻き込まれてしまった。本人は「これ以上転職回数を増やしたくない」と言っているが、見るからにやつれ、今にも倒れそうな雰囲気。さてあなたは・・・

	Ｑ.	転職活動中である事が社内にバレてしまった。自分が転職活動していることは、ひとりの同僚にしか伝えていないので、情報元はその同僚以外考えられない。ただ、自分の動きから転職活動中らしい事に自然に気付かれてしまった可能性はゼロではなく。。さてあなたは……

	Ｑ.	面接に現場の担当者がやってきた。自分はこの人の下で働くと思いきや、今回の採用は、その担当者の退職に伴う交代要員の募集だと判明。退職の理由を聞いても歯切れが悪く、“この会社はやめた方がいい”と言っているようにも聞こえる。あなたならどうする？

	Ｑ.	キャリアアップのため転職を考えていたところ、かつての部下から自分の会社に来ないかとのお誘いが。当時は自分の右腕として働いてくれた、仕事のできる部下なのだが…その会社では自分が彼の部下になるらしい。仕事の内容など、もろもろ条件は希望と一致するのだが…

	Ｑ.	決して仲違いしているわけではないが、自慢癖があり以前からどうにも気の合わなかった同僚。その同僚が５年前に転職した会社は、いま自分がまさに転職をしたいと思っている会社。その同僚が社内でそれなりの評価を得ている話は風の噂で聞いているので、口聞きをしてもられば、転職が有利になるかもしれない。ただ、その同僚の性格から考えると、もし上手くいけば今後いちいち「俺のおかげ」と恩に着せられるのは間違いなく……

	Ｑ.	第一希望だった企業の面接で、３人の面接官が揃いも揃って非常に感じが悪かった。圧迫面接という事でもなく、地の性格のようで、会社の印象がすっかり変わってしまった。その後、内定の連絡。もし入社したとして、あの面接官たちは最終的に自分が配属される部署の人ではないらしいが……

	Ｑ.	転勤の多い今の会社。実家近くの土地に落ち着きたいと考え転職を決意。そんなとき、昔の上司が立ち上げた会社に来ないかとのお誘いが。尊敬している相手だし年収も大幅に上がる、願ってもない話だが、最初の５年間は今と同じように転勤が続いてしまうらしい。あなたなら、どうする？

	Ｑ.	転職に向け資格試験に合格。数年に渡ったプロジェクトにも区切りがつき、ライフプラン的にも半年後の転職が絶妙のタイミングで転職活動を始めた矢先…。コンサルタントに「その業界は１年待てばもっと良い条件で転職できるだろう」とアドバイスを受けた。あなたならどうする？

	Ｑ.	夏までに転職を実現させるべく、いろいろと準備を始めたあなた。具体的な狙い(職種)が定まりつつある中、紹介会社に相談に行ってみたところ、「経験やスキル的には問題ないだろうが、○○の資格があれば、話を有利に進められる」とアドバイスを受けた。もしその資格を取得するとなると、残された時間は少ない。転職活動だけでなく、資格取得の勉強も同時進行となると、相当ハードだ……。さて、あなたならどうする？

	Ｑ.	希望企業の最終面接でのこと。「役員への顔見せ」とも言われているが… なんと、面接中に役員の一人が居眠りしている！あなたならどうする？

	Ｑ.	つらい時期を共にがんばって乗り越えてきた“親友”ともいえる同僚が転職活動を始めた。苦労したものの、希望にかなう企業との最終面接にも漕ぎ着けたようだ。そんな折、彼の元に「家業を継いでもらえないか」という実家からの電話が。予想もしていなかっただけに、とても悩んでいる。悩み抜く同僚に対し、あなたならどんな一言をかけてあげる？

	Ｑ.	いよいよ今日は、本命企業の最終面接。コンサルタントとの模擬面接も済ませ、準備は万端……なはず。あとは平常心で臨むのみ。ところが、名前を呼ばれ、面接室に入ろうとドアを開いた瞬間、得も言われぬ緊張感が全身を襲ってきた。さて、あなたならどうする？

	Ｑ.	明日は第一志望の企業の最終面接。早々に仕事を切り上げ、準備と早寝のつもりでいたら、面倒を見てきた後輩のプロジェクトでトラブルが発生。誰でもできる作業だが人手が足りないため、部署を超え応援を集めている。手伝うかどうかは自由だが、手伝えば徹夜の作業となることは必至。あなたならどうする？

	Ｑ.	現職で仕事をしながら転職活動を始めたものの、この不況下でなかなか思い通りにいかず悩んでいた時、何気なく買った宝くじが1億円に当選！さて、あなたは……？

	Ｑ.	人材紹介会社から「あなたにピッタリです！」と求人を紹介された。応募するならどちら？

	Ｑ.	職場の人間関係に耐えきれず転職活動を開始。内定が出た会社は1社だけ。待遇もそこそこ、やりがいもありそうだが、今の職場と同じビルのフロア違いの配属に！会社の行き帰りなどどこかで元同僚や上司と顔を合わせるのは必至！あなたならどうする？

	Ｑ.	希望より好待遇の企業を紹介されたが、今の会社とライバル関係。仕事の関係上、今の同僚や上司と顔を合わせる可能性がある・・・。あなたならどうする？

	Ｑ.	あなたが転職活動をするうえで「コレさえなければ転職活動も楽なのに！」と思うのはどっち？

	Ｑ.	転職活動の結果がなかなか思わしくない状況が数ヶ月続いた後、あるエージェントからひとつの求人を紹介された。それは、仕事内容や条件は申し分ないが、雇用形態が「契約社員」というもの。しかも、過去の実績を見ても契約から正規雇用になるには、かなり大変な企業らしい。さて、あなたは……

	Ｑ.	長い長い転職活動の末にようやく内定が出た２社。どちらも興味はあるけれど、希望を完全に満たしているわけではない。さて、あなたはどちらを選ぶ？

	Ｑ.	転職を考えていた時、起業予定の親友に一緒に働かないかと誘われた。その親友は人脈やビジネスの才能があり面白い仕事ができそうな予感だが、設立から1～2年は低収入でほとんど休めないような生活を覚悟しなければならなそう…。さて、あなたならどうする？

	Ｑ.	人材紹介会社から「あなたにピッタリです！」と求人を紹介された。どちらに応募しますか？

	Ｑ.	企業との面接当日、熱が39度あり体調も最悪。面接日程の変更は受付られない旨は聞いているが、このチャンスは逃したくない……。

	Ｑ.	人材紹介会社から２つの企業を紹介された。同時に応募することが出来ないため、どちらかを選ばなくてはならない……。

	Ｑ.	新しいチャレンジがしたくて転職して半年。転職先は人間関係も最悪で仕事のやりがいもないため再転職を決意！そういえば、前の職場を辞める時「いつでも戻ってきてくれ」と言われたことを思い出した。

	Ｑ.	内定まであと一歩の会社の業務に、はったりで職務経歴書に書いておいた「PCスキル」が必要なことが発覚！どうする？

	Ｑ.	明日は転職希望先の最終面接。ところが急に上司から重要な取引先の接待をしてくれないかと頼まれた！これまで何度も急な用事で日程変更をしていて、変更は絶対無理・・・

	Ｑ.	希望企業を2社に絞ったが、どちらもオフィスの場所に問題あり。どちらの会社なら通える？

	Ｑ.	希望の企業はどうも社長がワンマンで気分屋らしい。「憧れの上司」「デキる経営者」と評価する人もいるが、面接した採用担当者によると「今日言ったことが明日ガラっと変わっても動じないタイプじゃないとキツいかも」とのこと

Ｑ.	転職活動をしていることが隣の席のYさんにバレてしまった。 Yさんは噂好きで有名だから明日にはみんなに知れ渡ってしまうかも。実はまだ目処が立っていないので知られたくなかったんだけど・・・

このページのINDEXへ


	Ｑ.	希望の会社の面接で実績をアピールしようと準備万端挑んだところ面接官からの質問は、趣味や好きな食べ物、休日の過ごし方など、プライベートな質問ばかり、何一つキャリアに触れず終わってしまった。人柄を見ているのだろうが、あまりに偏った質問で不信感すら感じたところで内定が出た。あなたならどうする？

	Ｑ.	面接の印象が最悪だった会社。どの面接官も話半分、全く自分に興味がない様子だったのになぜか内定が出た。条件などは希望通りで、第一志望だったのだが、なにか引っかかる…どうする？

	Ｑ.	前職を退職後に転職活動を開始。数十社の応募ののち、ようやく内定が出てホッとひと息ついたものの、転職先企業の方針が変わり、入社は半年後まで待ってほしいと言われた。さて、あなたは・・・・？

	Ｑ.	長い転職活動の末希望の会社から内定が出た。条件も良く、面接で会った人事や部署の担当者の感じも良く、一安心と思った矢先、会議室で条件提示を受けていると、隣からどなり声が聞こえてくる。仕事の失敗を責めているようだが、大声や言葉遣いがかなり行き過ぎている。同室の人事担当者は慣れた様子で失笑してるが…

	Ｑ.	希望の会社から内定を受けたあなた。直属の上司といって紹介された相手がご近所さんだった！道で会えば挨拶を交わす程度の仲なのだが、とにかく家が近すぎる。家の事情で引っ越しはできない。あなたならどうする？

	Ｑ.	「マァ、受けてみるか」程度だった企業と、以前からかなり興味があった企業の２社から内定をもらった！しかし雇用条件はＡ社は年収は20％アップで最初から正社員、Ｂ社は現状より若干年収が落ち、しかも契約社員スタート。さらに１年の契約社員期間後に正社員に昇格できるかは５分だという。その他の条件はほぼ互角。 ……あなたならどうする？

	Ｑ.	希望の会社から内定をもらい、ほぼ入社を決めた頃に、偶然自社の採用面接に来た人を見かけたら…… なんと、内定をもらった会社の採用担当者だった！退職理由は分からないけれど、少し不安になってきた。あなたなら、どうする？

	Ｑ.	希望した会社から内定を受け、上司やごく近い同僚に退職意思を伝えた。具体的な退職交渉に入ろうとした矢先、転職先に昔の同僚がいることが判明。「二度と一緒に働きたくない」と思うほどウマの合わない相手だが、入社後はその同僚と同じチームに配属されるという。あなたならどうする？

	Ｑ.	第一希望の企業から最終面接の案内が届いた。面接とは言うものの、役員への顔見せが目的で内定が確定している状態。だが、面接日は1年以上前から計画している海外旅行の真っ最中。どちらも日程を変更できないとしたら……どっちを選ぶ？

	Ｑ.	今の職種で専門性を高めたいと思い転職を決意。第１希望の会社から内定が出たが、面接の結果まったく畑違いの職種での入社を希望された。あなたならどうする？

	Ｑ.	長い転職活動の末にようやく１社から内定が出たが、第２希望の会社。第１希望の会社は選考中で、その結果が出るまで内定の返事を待ってはもらえない。第１希望の会社から内定をもらえるかは五分五分。あなたならどうする？

	Ｑ.	離職後に転職活動を始め、この不景気でようやく手にした内定。しかし、入社段階になって転職先と話を進めるうちに、どうも当初とは話が違うような気が・・・。配属部署はこれまでの経験がほとんど活かせそうもない部署のようだ。年収など他の条件は当初の通りだけど・・・。さてあなたならどうする？

	Ｑ.	２つの会社から内定通知が届きました。どちらの会社（給与と安定）を選びますか？

	Ｑ.	内定の出た会社は、年収が今の倍！でも、仕事内容は今とほとんど変わらず、更にハードになる予感。本当は転職を機に、以前から夢だった職種にキャリアチェンジするつもりだったんだけど・・・

	Ｑ.	内定がでている会社へ入社の意思を伝える前にネットで詳しく調べてみたら、元社員だという人達が散々に悪口を言っているスレッドを発見

	Ｑ.	内定した会社から二人の上司候補を紹介された。どちらかが上司になるらしいが、どちらも一癖ありそう。希望する方に配属するよと言われた

	Ｑ.	残業の多い業界なので、勤務地重視で始めた転職活動。最初に内定の出た会社は勤務地以外の条件は申し分ないが、通勤に１時間半もかかってしまう。年収は50万円ほどUPするけど・・・

	Ｑ.	最終面談でほぼ内定と告げられ、ウキウキ気分で歩いていたら突然呼び止められた。振り向くと大モメで別れた元カノ（元カレ）がっ！二度と会いたくなかった相手はこの会社に転職してきたばかりで、入社したら同じ部署になるらしい。

	Ｑ.	希望していた大手企業から思いがけず内々定が。しかし「うちは古い体質で、年功序列だし最低週１回の“飲みニケーション”は断れないよ～」と言われた。

	Ｑ.	転職活動中2つの会社からオファーが！条件はどちらも同じだが、勤務体制だけがちょっと違う

	Ｑ.	内定した２つの会社はどちらも希望条件をクリアしているが、社風が全く違うため、どちらに転職すべきか、かなり迷っている。

このページのINDEXへ


	Ｑ.	新事業を立ち上げることになり、１つのグループのリーダーとして自分が指名された。人事について自分の希望が通るとしたら… どちらを指名する？

	Ｑ.	会社の同僚としか思っていない相手が、どうやら自分のことを“親友”だと思っているらしい。休日のプライベートな誘いや、聞くのも辛い家族問題の相談など、自分としてはそこまで信頼関係ができていないと感じる中で、かなり荷が重い。あなたならどうする？

	Ｑ.	隣の席の同僚は、「その自信はどこからくるんだ！」と驚くほど、とにかく自己評価が高い。どちらかというと実体はたいして仕事ができるわけでなく、会社で高い評価を受けているわけでもないなのでいいのだが、隣の席の自分としては、たびたび自慢話やら、誉めて欲しい素振りをされるのはとにかくうっとうしい。さて、あなたは・・・？

	Ｑ.	同僚と２人でお酒を飲んだ際、すっかり酔っぱらった同僚が自分に対する日ごろの不満をぶつけてきた。無意識の行動で相手を傷つけていた事を知り、ただただ反省。しかし翌日、同僚はそのことをすっかり忘れてしまっていた。自分としては一度きちんとお詫びの言葉を伝えたかったのだが、酔って不満をぶちまけたことを知ればきっと同僚は気にしてしまう。

	Ｑ.	旅行の際、ある同僚が好きだと言っていたお菓子を買ってきてあげたところ、この同僚から「好意をもっている」と勘違いされた。自分としてはその気はないのでハッキリと伝えたところ、翌日からその同僚が自分の悪口を社内で言いふらし始めた。しかし、悪口を言い出し始めたのがその同僚だという確実な証拠は、今のところない。さてあなたは・・・

	Ｑ.	数年前に「やりたいことがある」と起業した元同僚が事業に失敗、会社に戻りたいと言ってきた。会社の中心的な役割だった彼はとても有能で、まわりも前向きに捉えている。彼がいれば、必ず会社の成長につながることも分かるが、突然抜けた彼の後を守りまとめて来た自分としては、全く面白くない。あなたならどうする？

	Ｑ.	退職が決まった同僚。自己肯定が強い彼は「自分がいなくなったら組織が回らなくなる」などの妄想を、事あるごとに言って回る。ぶっちゃけ、彼一人いなくなっても大した影響がない上に、ありもしない妄想を聞くのが鬱陶しくなってきた。あなたならどうする？

	Ｑ.	面倒なことで有名なクライアントからの要望を「誰かがやらなくちゃ」と頑張って処理しているうちに、なんとなくそのクライアントの担当は自分だということが暗黙の了解になってしまい、そのクライアントのこととなると誰かれかまわず自分に振ってくるようになった。そんな状況にあなたは・・・

	Ｑ.	会社への不満をきっかけに転職を決意。数社から内定が出て、そろそろ退職を伝えようという頃、記名式で職場環境に関する調査が始まった。現職への想いは全くなくなった今、あなたならどうする？

	Ｑ.	同僚は、典型的な「評論家タイプ」。人の提案には隅々まで難癖をつけるが自分でゼロからモノを作ることはしない。ただ、批判の内容自体は間違っていないので、一部の上司からは「仕事ができるヤツ」と思われている。ある時上司から、その同僚と２人で1年程度の新しいプロジェクトをやってもらえないかと依頼を受けた。プロジェクトの内容自体は魅力だが、その同僚と組むとなると日々のストレスも多そうで・・・

	Ｑ.	上司は機嫌を損ねると“やたら手間がかかるだけで役に立たない作業”を指示してくる。手をかけさせるのが目的で、できた資料に目すら通さないこともしばしば。そんな作業を指示されて…あなたならどうする？

	Ｑ.	勝手に人の文房具を使う同僚。使うだけならまだしもそのまま持って行ってしまうこともたびたび。会社の備品なので、新しいものを持ってくればいいだけなのだけど…あなたならどうする？

	Ｑ.	急なトラブル！出勤せざるを得ない時、我慢できるのはどっち？

	Ｑ.	某アイドルの大ファンだという後輩。休日は追っかけに費やし、グッズの購入にも余念がない。それだけなら特に問題はないが、そのグッズや写真を会社のデスク周りにもところ狭しと並べ、隣に座る自分のすぐ横にまでフィギアがはみ出す始末。さすがに少々やりすぎと感じたあなたは・・・

	Ｑ.	今の会社に中途入社して１年。全く同時期に入社した同僚が、自分をライバル視しているのか、いつもいちいちトゲのある言い方をしたり、自分の企画にチャチを入れてきたりする。いい加減頭に来てほとんど会話もなくなった頃、突然同僚から「今後は言い方に気を付けるよ」という謝罪のメールが・・・。さてあなたは？

	Ｑ.	新人の時から面倒をみて可愛がってきた後輩。自分の事を慕ってくれ、特に目をかけてきたのだが、影で自分の悪口を言っているらしい…。あなたならどうする？

	Ｑ.	「仕事は趣味のお金を稼ぐため」と公言している同僚。残業は断固拒否、会議も必要最低限しか参加しない、有休はめいっぱい使う、忘年会等の会社の飲み会は絶対不参加等、一貫した態度を取っている。やるべき事はやっているので良いのだが、会社の社風として、そういう人もなかなか他にはおらず少々浮いた存在。でも自分とは仲良し。そんな同僚に、あなたは・・・。

	Ｑ.	働いていて正直キツイ…と思うのは、どっち？

	Ｑ.	本人は努力しているが、なかなか抜けない後輩の悪い癖。許せないのはどっち？

	Ｑ.	10年間のサラリーマン生活の後、突然農業をやると言い出した大学時代の親友。リタイヤではなく「転職」として本気で考えているようで、それに対する準備も既に進めているという。ただ、その友人は都会育ちで、農業に関する知識はゼロ。養う家族もいる。さてあなたは・・・

	Ｑ.	仕事関係の異性から強烈なアプローチを受けた。どちらも嫌いではない相手。選ぶならどっち？

	Ｑ.	一緒に働くなら…どっちの上司？

	Ｑ.	「仕事＝生活の糧」と思っている同僚。最低限の事はやるが、自分の範囲外の仕事には決して手を出さない。仕事のスタイルとしてはありだと思うが、当然、彼が断った仕事は別の人間に回ってくるなど、時には周囲に迷惑がかかることも。そんな同僚を見てあなたは・・・

	Ｑ.	一緒に働くなら、どちらの上司？

	Ｑ.	一緒に働くなら、どっち？

	Ｑ.	一緒に仕事をするならどっち？

	Ｑ.	仕事でＨＥＬＰの要請がきた。どちらかにしか行けないのだけど… どちらを選ぶ？

	Ｑ.	今の仕事はとても楽しくやりがいも感じているが、業界は将来的にほとんど伸びが期待できない。５年後、10年後を考えると不安になるが……

	Ｑ.	社内の趣味仲間の飲み会で幹事が回ってきた。出欠を確認したいのだが、○○部長がいつまでも返事をくれない。まわりは「あの人はきっと欠席だから呼ばなくてもいいよ」と言っているが、既に案内も出しているし、勝手にメンバーから外すわけにもいかないし…　あなたならどうする？

	Ｑ.	３年前、異動希望を出したところ「３年頑張って実績を作れば必ず希望を通してやる」と上司に言われ、ガムシャラに頑張ってきた。ところが、それなりの実績も出し、満を持してもう一度異動希望を出そうとした矢先に上司が異動。しかも新しい上司は、むしろ私の実績を見て、「仕事ができるヤツは手離したくない」と。評価されるのは嬉しいが……

	Ｑ.	会社の役員から、自宅の引越しの手伝いを頼まれた。手伝いに行けば社内の人間関係が広がり、今後の仕事にも良い事は分かるのだが、休みの日に会社に関わるのもなんだかという気持ち。あなたならどうする？

	Ｑ.	会社独自の節電対策。我慢できるのはどっち？

Ｑ.	会社の移転が決まった。選ぶなら…どっち？

Ｑ.	上司の性格として許せるのはどっち？

Ｑ.	度が過ぎる同僚。一緒に働くならどっちが良い？

Ｑ.	今年入社した新入社員が突然無断欠勤をした。数日前から元気のない様子で、「五月病じゃないの～？」と冗談まじりに声をかけたが、どうやら本当にそうだったらしい。直属の上司ではないが、同じ課の後輩だし、なんとかしたいが…

Ｑ.	度が過ぎる上司。一緒に働くならどっちが良い？

Ｑ.	ツイッターで、明らかに同じ会社の同僚と思われるアカウントで会社や上司の悪口をつぶやきまくっている人を発見。その同僚とは、決して仲良くはないが、何度か飲みに行ったことがある程度。さて、あなたの対応は…？

Ｑ.	今の会社は各地に支社があり、長く働くと「必ず」転勤がある。今後の転勤希望を出すとしたら…あなたならどっち？

Ｑ.	ある日突然、「来月から社内の公用語を中国語にする」と通達が！中国語は全く分からないのでイチから勉強しなければならないが……

Ｑ.	皮肉屋の同僚。善意で何かを言ってもとばっちりを食らい、逆に嫌な思いをすることが多いので、普段は関わらないように仕事をしている。そんな同僚の仕事にミスを発見。自分は明日から休暇に入ってしまうのだが、場合によっては休暇中にその件で連絡が入るかもしれない。ミスを伝えても伝えなくても嫌な思いをしそうなのだが…

Ｑ.	問題点や改善点を指摘しても、いつも「はいはい」と流して聞き入れようとしない部下。ある日、あまりに適当な態度を取る事に頭に来て「ふざけるな！」と怒鳴ってしまった。明らかに部下に問題があるが、カっとなって感情で怒鳴ったのは悪かったなと思っていて・・・・

Ｑ.	今の仕事やポジションに非常にやりがいを感じ、これからさらに新しいことを始めようとしていた矢先、人事異動の打診があった。興味がある部署で年収も大幅にアップする。しかし今の仕事にとても未練が残る。どちらにするか選んでいいと言われているが。

Ｑ.	定時近く客先に訪問した際、お客さんからお酒に誘われた。普段ならば直帰の時間なのだが、帰社後に後輩と打ち合わせの予定が入っている。早めに切り上げて帰れば、時間的には全く問題ないのだが…

Ｑ.	初めて役職につき、自分に部下ができた。少ない人数の組織ながらしっかりとりまとめていこうと張り切っていた矢先のある朝…。前日の飲みすぎがたたり、ひどい二日酔いで目が覚めた。動くたび目が回りどうにもこうにも…こんな朝にあなたならどうする？

Ｑ.	約１年前、新規事業立ち上げに伴い増員した企業の求人に応募し、見事転職を果たした。自分のこれまでのキャリアを存分に生かせる業務だったが、会社自体が危なくなり、新規事業はたった１年で閉鎖。自分は、まったく経験のない部署への異動を命じられた。１年前、キャリアが活かせると、意気揚々と入社したのに……

Ｑ.	今までの経験を活かしたくて入った今の会社は「ジョブローテーション」という名の元、さまざまな職種を経験させる方針。入社して３ヶ月、早くも別の職種に異動する話が聞こえてきた。上司に確認したところ、異動はほぼ決定のようだ。もうすぐ試用期間が終わるし、動くなら今かも…。あなたならどうする？

Ｑ.	部下から転職の相談を持ちかけられた。会社や仕事への想い、転職をしてチャレンジしたい夢の話を聞いているうちに、かつて自分も同じ事を考え悩んだことを思い出した。自分は転職をせずに、会社に留まってきたのだが…“あの時チャレンジしておけば”という後悔があり、部下の気持ちが痛いほど分かる。引き止めるべき立場ではあるが、あなたならどうする？

Ｑ.	必要・不要に関わらず、とにかく情報を共有せず、自分だけでなんでも判断しようとする先輩。つい先日は、先輩の不在時に取引先から電話があり「聞いてないんですか！？」と言われて慌てふためいたことも。なんとかしたいのだが……

Ｑ.	社内で顔を知っている程度の人から届いた間違いメール。宛先を間違えたらしいのだが、上司の悪口が書いてあり、あまり関わりたくない内容。今は誤送信に気づいていないようなのだが…あなたならどうする？

Ｑ.	一緒に仕事をするなら、どっちが良い？

Ｑ.	決して仕事ができないわけではない後輩。ただ、会社に数分だけ遅刻したり、送別会の参加確認の返信を期日までにしてこなかったりと、ほんの些細なところで慢心が感じられる。私は先輩として……

Ｑ.	何かというと自分のやり方を押し付けてくる先輩。自分の思い通りにいかないとへそを曲げてしまい、業務に支障をきたすこともしばしば。そんな先輩から過去に引き継いだ業務で、“もっといいやり方”を思いついてしまった。今までのやり方でも全く問題ないのだが…

Ｑ.	何を言っても「だって」「だけど」など、言い訳をしてくる２つ下の後輩。この後輩が、客先で先方からミスを指摘された時にも「でも……」と言い訳しようとし始めた。さてあなたは？

Ｑ.	同じ部署の同性の後輩。自分を「憧れの先輩」と思ってくれている。ところが最近、服装、持ち物、しゃべり方まで自分に似てきてしまい、周りからは「ふたご」とからかわれることも。好意ではあるのだろうがなんだか気持ち悪い。あなたならどうする？

Ｑ.	あなたは、どちらの上司と一緒に仕事したい？

Ｑ.	あるプロジェクトで提出した自分の企画が社内外からも高い評価を受け、あれよあれよという間にプロジェクトの責任者になったあなた。そんな時、とあるベンチャーキャピタルから「その企画は独立してやったほうが絶対儲かる。うちが１億出資してもいい」というお誘いが。さてあなたは・・・・？

Ｑ.	１年前、同期と２人でとあるプロジェクトの進行を任された。一緒に困難を乗り越えながら、ついにリリース１歩手前となったその時。他のプロジェクトに参加するため、どちらかがプロジェクトを抜ける事に！思い入れのあるプロジェクトだけに、最後までやり遂げたいと思うのだけど……あなたならどっち？

Ｑ.	今の仕事にやりがいを感じられず漠然と転職を考えていたら、趣味仲間に一緒にビジネスを始めないかと誘われた。趣味を仕事にできるし、とても刺激的な仲間なので、仕事を楽しめ、事業もうまく行く気がするのだが、すごくやりたい仕事かといえばそうでもない…。あなたならどうする？

Ｑ.	昨年から社長が始めたブログ。書いてある事がいちいち納得できないし、共感もできない。別に現場レベルで社長と一緒に仕事をするわけではないし、今の仕事自体には不満もないが、同時に充実感もない状況で、毎日のように「転職しようかな」という気持ちになる状況で……

Ｑ.	友達と飲みに行きかなり酔いも回ってきた頃、自分がリーダーをしているプロジェクトでトラブルが発生。会社から呼び出しの電話が！詳細を聞けば翌朝の対応でも間に合う内容なのだが、現場が混乱しているらしい…。こんなとき、あなたならどうする？

Ｑ.	後輩と一緒に仕事をすることになった。 2人のうちどちらかを指名するとしたら、どちらを選ぶ？

Ｑ.	一緒に仕事をしていて、嫌なのはどっち？

Ｑ.	入社当時から関わりたいと思っていた、自分の趣味が大いに活かせそうな部署へ「異動してみないか？」と打診があった！しかしその部署には、一緒に仕事した人すべてが「もう二度と一緒に仕事したくない」と言っている、軍隊型のワンマン上司が……

Ｑ.	「時差出勤」の狙いで、出社時間を2時間ずらすことになったとしたら… あなたなら、どっちを選ぶ。

Ｑ.	前任者の退職に伴い、プロジェクトの責任者に抜擢された！あなたらならどちらを受ける？

Ｑ.	「ダメじゃないんだけど、隣の席にいるとなーんか不愉快…」な人は次のどっち？

Ｑ.	一緒に仕事をしていて、より「面倒くさー」と思う同僚はどっち？

Ｑ.	会社に嫌気がさしたと言って、転職活動を始めた同僚。「次が決まったらすぐに辞める」と公言して堂々と転職活動をしている、が…。面接と言っては急に休み、休憩時間には席で履歴書を作成している！いくら開き直っているとはいえさすがにやり過ぎと思うが…あなたらならどうする？

Ｑ.	なんでも報告・相談してくる新人。しっかり報告してくれるのは良い事なのだが、「このノートは何色を買ったらいいですか？」なんていうどうでもいい事まで頻繁に報告・相談してくるので、その度にイチイチ集中が途切れてしまい……

Ｑ.	病気になったと言ってはしょっちゅう会社を休む同僚。確かに昔から身体が弱いらしく持病もあるようだが、弱いと言っても普段は友達と飲みに行ったり、休みに旅行に行ったりしているらしい。本人も休んだ翌日は「申し訳ない」と平身低頭で謝るが、彼が仕事を休むたびに仕事でとばっちりを受ける自分としては……

Ｑ.	自分に初めてできた部下が、別の部署の上司に仕事の相談をしているようだという話を耳にした。相談内容も分からないが、直属の上司である自分に相談せず、別部署の上司に相談しているのか……

Ｑ.	「接待飲み会絶対参加」「文句も言わず休日出勤」といったような、泥臭い頑張りを評価する上司。そのおかげで、自分と成績がさほど変わらない同僚ばかりが評価され、いいかげんバカバカしくなってきた。

Ｑ.	２人の上司からプロジェクトへの参加を打診された。どちらか一方にしか参加できないとしたら、どちらを選ぶ？

Ｑ.	いま勤めている会社、このところ業績は下がり続け、給与カットが現実味を帯びてきた。そろそろ潮時かも…。ただ、この春に社運を賭けた新製品を発売するので、勢いを盛り返す可能性はありそうだ。そんな中、紹介会社から「新進気鋭のベンチャー企業の仕事をご案内したいのですが…」とスカウトメールが届いた。さて、あなたならどうする？

Ｑ.	これまで会社の愚痴を言い合う仲だった同僚が、最近エスカレート。外部の人にまで、尾ひれを付けてあらゆる悪口を話している事が分かった。確かに自分も同じような不満を感じてはいるけれど、同僚の吹聴の仕方はちょっと度が過ぎているような気も……

Ｑ.	今日は職場の忘年会。まだ公表していないが、年明け暫くした後には新たな転職先に移るため、出欠を決めかねていた。しかも、反りの合わなかった元上司が顔を出すという情報が…。さぁ、あなたならどうする？

Ｑ.	同僚が作成した書類にミスを発見。しかしその同僚、社内でも有名な皮肉屋で、こちらがミスを教えてあげれば、逆に余計なとばっちりを食らって気分を害される事必至。さてあなたは・・・・？

Ｑ.	「新しいことに挑戦したい！」という想いが高まり、転職活動を本格化させて早１ヶ月。面接予定の連絡もチラホラ入りつつある最中、自分がまだ駆け出しだった頃に良くして頂いたお客さんから「是非とも君にお願いしたい仕事がある。君でなければダメな仕事だ」という依頼の電話が…。でも、その依頼を引き受けるとなると、転職への想いを暫く封印せざるを得ない……。さて、あなたならどうする？

Ｑ.	一緒にプロジェクトを進める同僚のＹは、隣の席の人にもメールで連絡するようなタイプ。仲間内の飲み会にも一切参加しないなど、コミュニケーションを取ろうと努力する様子がない。「やるべき事はやっている」事は確かだし本人もそれで良いと思っているようだが、細かい部分で行き違いがあるなど仕事に支障をきたす事も多い。さて、あなたは……？

Ｑ.	部署の人間関係に悩み、なんとなく転職を考えていた矢先、会社で急に異動と昇進を言い渡された。昇進は評価の結果でマア嬉しいが、異動先の部署は社内でも有名な、癖のある問題児が集まったともっぱら噂の「大荒れ部署」。さて、あなたならどうする？

Ｑ.	あなたは上司。「とある企画の企画書をまとめ、後日クライアントにプレゼンする」という仕事を1人の部下に頼みます。あなたならどちらに頼む？

Ｑ.	尊敬する先輩の紹介で転職したものの、入社後半年もしないうちに、仕事の内容や人間関係に苦しみ、毎日会社に行くのが苦痛に。転職したいけれど、この不況だし、半年しか経っていないのでは紹介してくれた先輩の面子を潰す事になるし……

Ｑ.	日頃から信頼している会社から、今しかできないある企画を提案されたあなた。利益にはならないが、確実に社会貢献ができ、やりがいのある企画だ。しかし、今その企画を始めてしまうと、別件のプロジェクトと同時進行になり残業・徹夜の日々が半年以上続く事は必至。この企画をやるかどうかは、あなたが決断できる立場にいる。さて……あなたは？

Ｑ.	社会人になって約７年。同じ職種ひと筋で来たが、今さらのように「この仕事は自分には向いていないのでは・・・？」という気持ちが頭から離れなくなったあなた。キャリアチェンジするにはかなりギリギリか、もう遅いという気もする…。さて、どうする？

Ｑ.	性格が悪いわけではないが、電話に出ない、コピー用紙がなくなったらほうっておく等、細かい部分で「自分さえ良ければいい」という態度が見える同僚。さて、そんな同僚にあなたは……？

Ｑ.	社内の派閥争いがひどくなってきた頃、熱い部長から「オマエはどっち派なんだ！？」とせまられた。酒席ではあるけれど、部長はかなり本気のようだ……。さてあなたは？

Ｑ.	転職して3ヶ月、面倒を見てくれる上司はちょっと言葉の配慮に欠けている。言ってる本人は気づいていないが、セクハラぎりぎりの発言が多い。他の同僚はいつものことと聞き流しているけれど・・・あなたならどうする？

Ｑ.	年に1度全員参加で行われる社内行事。余計な制約がついているけれど……あなたが参加しても良いのはどっち？

Ｑ.	新しい企画を提案しても、なんだかんだ理由を付けては話を先に進めてくれない先輩。そんな事が続き嫌気が差していたところ、なんと先輩が上司に提出した企画書に、以前自分が提案した内容の一部が使われていた！さて、あなたは一体どうする……？

Ｑ.	個人的に尊敬している先輩の社内恋愛の噂を耳にしてしまった。どうやらその先輩が別れた相手の女性が、ある事ない事周りに話しているらしい。先輩本人はまだ知らないようだが、このままだとおかしな噂話がどんどん広まってしまうのは間違いない……。

Ｑ.	同じプロジェクトにいる苦手な先輩は、取引先業者に過激な内容のメールを送る事で有名。先日も、先方と関係が悪化しかねない厳しい内容を送っていた。確かにこちらがクライアントだし、小さなミスをした先方も悪いけど、何もそこまで言わなくても……。

Ｑ.	入社して3ヶ月の今の会社。しかし、給与や仕事内容に関して入社時の条件とかなり違ううえ、社内でもネチネチ嫌味を言う事で有名な上司の下に配属になり、ストレスで鬱寸前に……。転職したいけど、短期間で辞めるのは明らかに不利だし……。

Ｑ.	半年前に新しい部署に移ってから、ボーナスの査定が著しく下がった。嫌われている上司の評価の仕方に問題がある事は明白。さてあなたは？

Ｑ.	本部のお偉いさんが自分の支社に訪問するので、接待するようにと上司から指示が出た。しかしその日は、小さな会社だけど、忙しいなか時間を工面してくれた昔なじみのお客さんとのアポが…。上司は「そんなアポは日程変えればいいじゃないか」と言うけれど…。

Ｑ.	新人の教育係を頼まれたあなた。どちらの新人なら許せる？

Ｑ.	上司から2つの仕事を依頼された。時間的に2つは不可能と伝えたところ、どちらか1つを選んでやってくれと言われた。どちらを選ぶ？

Ｑ.	数ヶ月間携わってきた社内プロジェクトが終了。上層部も参加した打ち上げの席で、部下が気になる行動をとりはじめた。どちらの行動が許せない？

Ｑ.	突然上司からホメられました。どちらのホメ言葉なら素直に喜べますか？

Ｑ.	「体験記をつくり売り出す」というプロジェクトメンバーに選ばれてしまった。 2名1組で、どちらかに行かなければならない。どちらを選びますか？

Ｑ.	取引先から事務的な内容のメールが送信されてきました。許せないメールはどちらですか？？

Ｑ.	上司から依頼された仕事は、締切が今日中なうえに一人では対応しきれない。誰かに手伝ってもらいたいが、頼めるのは少々問題有の二人。どちらに頼みますか？

Ｑ.	上司が間違ったビジネス用語を会議で連発！参加者は苦笑しているが上司は全く気が付かない様子。どうしますか？

このページのINDEXへ


	Ｑ.	転職先が決まり、引き継ぎもひと段落。送別会の日程も決まり…。会社はいまだに強く引き止めてくれるが、公私共に自分の退職が知れ渡った後に、経営の悪化で内定取り消しになってしまった。あなたならどうする？

	Ｑ.	上司や同僚との関係悪化、会社の業績不振などで転職しかないと考えた矢先、家族の失職、入院など悪い事が立て続けに起こった。状況的には転職は踏みとどまるべきだが、このまま今の仕事を続ければ、自分も精神的に壊れてしまうのではないかと不安もあり……

	Ｑ.	故郷を離れて10年、就職の際に両親とした「必ず故郷に帰る」約束の、ついにその年となった。現在父親は長期入院中。正月に会った母親は自分の帰りを心待ちにしているが…。今の仕事にやりがいがあり、もうしばらく続けていたい。どうする？あなたならどうする？

	Ｑ.	気分転換を兼ねた週末の副業にと、軽い気持ちで始めたバイト。本業では味わうことのなかった魅力があり、もっと積極的に関わりたいという気持ちになった。仕事中も気づけばそのことばかり考えてしまう。そんなとき、本業を辞めて社員にならないかとのお誘いが。ただ、年収が大幅に下がり多少なりとも生活に影響が出てしまう。あなたならどうする？

	Ｑ.	今日はこれまで勤めてきた会社の最終出社日。自分のデスク周辺を片付けている最中、いくつかある大切な取引先の中の１社の引継ぎを完全に忘れていたことに気がついた。無論、退職の挨拶なんてしていない…。先方の担当者は海外出張中で不在。来週からは新たな職場での勤務が始まる……。さて、あなたならどうする？

	Ｑ.	どうしても携わりたいプロジェクトがあり、上司に掛け合い続けて３年。「会社の事情」と理解はしつつも、なかなかアサインされない状態に、もう待てない！と転職を決意。希望の会社から内定をもらった。しかし、そろそろ退職を伝えようか…と思った矢先、待ち続けたプロジェクトにアサインされてしまった！ギリギリではあるが退職理由が解消された今、あなたならどうする？

	Ｑ.	人間関係のストレスで疲れきっていたところに、会社から「100名の希望退職者を募る。受付期間は1週間」との通知が出た。退職金の上乗せなど条件は悪くないが、この景況感での転職活動はかなり厳しいものがあるという不安もあり・・・。

	Ｑ.	転職を考えている最中、ある友人から知り合いの経営者が人を探しているという話をもらった。仕事内容や条件に関しては申し分ない。ただし、その求人は「事情があり、どうしても来週中に来てもらいたい。無理なら他を探す」というもの。しかし現在の会社の規定では、1ヶ月前には退職を申告しなくちゃいけない事になっていて……

	Ｑ.	同じ不満を共有していた仲の良い同僚が転職することになった。その同僚が、退職前の最後の会議で仕事のやり方や上司の問題点をぶちまけた！さて、その時のあなたの本音に近いのは……？

	Ｑ.	家族（恋人）に今の企業を辞めるのはもったいないと説得された。しかし転職の意思は固い…。どうやって説得する？

	Ｑ.	あなたが「ここを辞めて転職したい！」と思うのはどっち？

	Ｑ.	退職の意思を告げたところ、このまま頑張ってくれるなら「来月からの給料を30％UPするよ」と言われた！

	Ｑ.	退職の意思を告げたところ、このまま頑張ってくれるなら昇進させると言われた！昇進すると年収もかなりUPするはず。

	Ｑ.	退職を決意。引継ぎを考えると半年前には言うべきだが、退職者に冷たい会社なので、早めに言うと自分が辛くなる。会社の規定によると退職の意思は2ヵ月前までに伝えれば良いみたいだが…。

	Ｑ.	転職の意思が固まったので上司に告げようとしていたら、同僚のＡが突然、来月転職すると言い出した！ふたりがいっぺんに抜けると今の業務は確実にまわらない・・・

	Ｑ.	どうしても合わない上司がいて退職を決意。ところが、その上司は新プロジェクトを任命され、1年後に別部署へ移動することが決まった。

このページのINDEXへ


	Ｑ.	どちらの経営者についていきたい？

	Ｑ.	数年前とは打って変わって、厳しい状況が続く転職戦線。あなたの思いに近いのは？

	Ｑ.	３年前、一緒に起業しようと誘われて断った友人の会社が、現在軌道に乗り順調に業績を伸ばしているらしい。そんな時、共通の知り合いから「あいつがオマエをまだ会社に誘いたがっているみたいだ」と聞かされた。今なら一緒にやりたいのだが……

	Ｑ.	今後3ヶ月の働き方を選ぶとしたら…あなたならどっち？

	Ｑ.	もし会社に「30日の特別休暇が決まったので、１ヶ月丸々休むか、30日を１年間で分散して休むかのどちらかを選んでいい」と言われたら、あなたはどうする？

	Ｑ.	部下を厳しく叱り過ぎた、ちょっとしたミスをしてしまった……など、些細な事も含め自分の仕事振りを反省・後悔する頻度ってどれくらい？

	Ｑ.	今の自分、自己採点するとしたら10代の時に想像していた将来を「100点」として、何点くらい？

	Ｑ.	ズバリ「仕事とは」あなたにとって？

	Ｑ.	ズバリお聞きします。2010年の日本経済はどうなると思っていますか？

	Ｑ.	あなたがより「幸せ」だと思うのはどちら？

	Ｑ.	２つの紹介会社からスカウトが届いた。あなたならどちらを選ぶ？

	Ｑ.	ある財団法人が毎年新入社員を対象に実施する調査によると、「今の会社で一生働きたいですか？」という質問に対し、「一生働きたい」と回答した人が、今年過去最高になったそうです。さて、このニュースを聞いたあなたの気持ちは……？

	Ｑ.	転職するとしたら、外資系と日系のどちらの企業を選びますか？

	Ｑ.	２つとも同じ求人です。応募したくなるのはどっち？

	Ｑ.	相談するなら年上と年下、どちらのコンサルタントを選ぶ？

	Ｑ.	求人情報に応募する際、社名が非公開になっていると気になる？

	Ｑ.	求人情報を見るとき勤務地と年収、どちらを先にチェックしますか？

	Ｑ.	相談するなら同性と異性、どちらのコンサルタントを選びますか？

	Ｑ.	人材紹介会社との面談場所・・・指定できるならどっちがよい？

	Ｑ.	個人情報（Pマーク）について

	Ｑ.	もらって嬉しいスカウトメールはどっち

このページのINDEXへ


	Ｑ.	これまで仕事にやりがいを感じた事が一度もなかったが、30歳を過ぎて、初めて「本当にやりたい！」と心から思える事を見つけた。でもその仕事をするためには、難しい国家資格を取る必要があり、しかも資格があっても未経験では採用される保証もない。今の仕事を続けたまま、勉強をしていくのも時間的にかなり厳しい。でも、こんなに夢中になれるテーマを見つけたのは生まれて初めてで…

	Ｑ.	もしなれるなら、どちらになりたい？その６

	Ｑ.	もしなれるなら、どちらになりたい？その５

	Ｑ.	もしなれるなら、どちらになりたい？その４

	Ｑ.	もしなれるなら、どちらになりたい？その３

	Ｑ.	もしなれるなら、どちらになりたい？その２

	Ｑ.	もしなれるなら、どちらになりたい？その１