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面接の質問と回答例

仕事と関連性の薄い質問をする場合、採用担当者はあなたに関心を持ち始めていると考えられます。 採用担当者の趣味と共通点がある場合などは、さらに質問を投げかけてくることもあります。 採用したいと考えるからこそ、より深くあなたのことを知りたいと考えます。 また趣味や休日の過ごし方を聞いて仕事に支障を与えることがないかと考える採用担当者もいます。
あくまでも仕事を行ううえでふさわしい人材かどうかを見極めていますので、採用担当者との会話が盛り上がっても、 趣味に打ち込んでいるため有給を使いたい等、仕事をおろそかにすると思われるような発言は控えてください。

あなたの職務能力や人間性に関心があれば、具体的な入社可能時期について質問をします。 この質問は自社の希望する入社時期と合致するかを見極めるだけでなく、あなたの入社意志を確認する目的もあります。
中途採用では、 欠員や新規プロジェクトとしての募集が多く、通常長くても3ヶ月以内の入社を期待されます。 欠員募集であれば、早く入社できる応募者を優先することもあります。 入社可能時期が未定という回答では、入社意欲が薄いと判断される可能性がありますので、具体的な時期を回答するようにしましょう。 在職中であれば、面接前に退職に関して就業規則を確認し、引継ぎに要する期間を考えたうえで入社可能時期を回答できるようにしてください。

採用担当者は、関心のある応募者に対してこの質問を行い入社の意志を確認します。 内定を辞退されれば新たに募集を行わなければいけないため、面接終了時に応募者の入社意欲を確認したうえで内定を出したいと考えています。
この質問をされて「わかりません」「考えさせてください」といった曖昧な回答であれば、自社が第一志望ではない、あるいは本気で転職を考えていないと判断します。 採用担当者は、回答だけでなく、入社を承諾する際のあなたの表情をチェックし、本心かどうかを見極めています。 「ありがとうございます。ぜひ入社させてください」と明るく答える応募者に採用担当者は内定を出したいと考えるのです。